Todo colaborador CLT tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho (período aquisitivo). Junto com o valor das férias, a Constituição garante um adicional de 1/3 — o chamado terço constitucional.
Como calcular
- Valor do dia = salário ÷ 30
- Valor das férias = valor do dia × dias de direito
- Terço constitucional = valor das férias ÷ 3
- Total = valor das férias + terço
Exemplo: salário de R$ 3.000, 30 dias de férias. Valor das férias = R$ 3.000. Terço = R$ 1.000. Total = R$ 4.000.
Abono pecuniário (venda de férias)
O colaborador pode vender até 10 dias de férias, recebendo o valor correspondente também com o terço constitucional — mas precisa avisar a empresa até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Prazo para conceder
A empresa tem até 12 meses após o período aquisitivo para conceder as férias — depois disso, é obrigada a pagar em dobro.
Calcule o valor exato na nossa calculadora de férias.
Perguntas Frequentes
Faltas injustificadas reduzem os dias de férias?
Sim. Mais de 5 faltas injustificadas no período aquisitivo já reduzem o direito de 30 para 24 dias, e a redução aumenta conforme mais faltas.
O que acontece se a empresa não conceder férias no prazo?
A empresa é obrigada a pagar as férias em dobro se ultrapassar os 12 meses seguintes ao período aquisitivo sem conceder o descanso.
Fazer esse processo manualmente funciona.
Mas conforme sua empresa cresce, controlar jornadas, banco de horas e horas extras manualmente aumenta o risco de erros e consome tempo da equipe. A Altivi automatiza todo esse processo.