Sim, a empresa pode descontar atrasos do salário — mas só o valor exatamente proporcional ao tempo não trabalhado. Descontos arbitrários ou desproporcionais (como descontar meio dia por 10 minutos de atraso) são vedados pela CLT.
Como calcular o desconto
- Calcule o valor da hora: salário ÷ carga horária mensal
- Divida por 60 para achar o valor do minuto
- Multiplique pelo total de minutos de atraso no período
O que a empresa NÃO pode fazer
Não pode aplicar multas fixas, descontar valores maiores que o tempo perdido, ou descontar sem informar previamente o colaborador sobre a política de pontualidade.
Como reduzir atrasos
Controle de ponto confiável — com foto, GPS e horário exato — deixa claro pra todo mundo o que está sendo medido, e costuma reduzir atrasos recorrentes só pela transparência.
Quer saber quanto os atrasos da sua equipe custam? Use nossa calculadora de atrasos.
Perguntas Frequentes
Atraso de 5 minutos pode gerar desconto de 1 hora?
Não. O desconto deve ser proporcional exatamente ao tempo não trabalhado, nunca um valor arredondado maior.
A tolerância de 5 ou 10 minutos ainda existe?
A tolerância de minutos que não geram desconto foi extinta pela Reforma Trabalhista de 2017 — hoje, qualquer atraso pode ser descontado proporcionalmente.
Fazer esse processo manualmente funciona.
Mas conforme sua empresa cresce, controlar jornadas, banco de horas e horas extras manualmente aumenta o risco de erros e consome tempo da equipe. A Altivi automatiza todo esse processo.