Um erro comum de gestão é olhar só o salário bruto ao decidir entre pagar hora extra ou contratar alguém novo. Na prática, o custo real de um colaborador é bem maior.
O que compõe o custo total
- Salário bruto
- Encargos trabalhistas: FGTS (8%), INSS patronal, provisão de férias e 13º
- Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde
No Brasil, uma estimativa comum é que encargos + benefícios somem entre 60% e 100% a mais sobre o salário bruto.
Por que isso importa
Ao comparar "pagar hora extra" com "contratar mais uma pessoa", muita empresa erra a conta porque compara o valor da hora extra com o salário/hora — não com o custo real da hora, que já inclui encargos e benefícios.
Calcule o custo real da hora do seu colaborador na nossa calculadora de custo da hora.
Perguntas Frequentes
Todo mundo usa o mesmo percentual de encargos?
Não, varia conforme o regime tributário da empresa (Simples, Lucro Presumido, Lucro Real). 70% é uma estimativa comum, mas o ideal é confirmar com seu contador.
Fazer esse processo manualmente funciona.
Mas conforme sua empresa cresce, controlar jornadas, banco de horas e horas extras manualmente aumenta o risco de erros e consome tempo da equipe. A Altivi automatiza todo esse processo.