Na demissão sem justa causa por iniciativa da empresa, o colaborador tem direito a um conjunto de verbas rescisórias. Veja cada uma:
Saldo de salário
Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Aviso prévio
Mínimo de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado.
13º salário e férias proporcionais
Proporcionais aos meses trabalhados no ano corrente (13º) e no período aquisitivo em curso (férias), essa última com o terço constitucional.
Multa do FGTS
40% sobre todo o saldo depositado do FGTS durante o contrato de trabalho.
Prazo de pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos após o desligamento para pagar todas as verbas rescisórias.
Faça uma estimativa na nossa calculadora de rescisão CLT.
Perguntas Frequentes
O cálculo muda em caso de pedido de demissão?
Sim. Quem pede demissão não recebe aviso prévio indenizado nem a multa de 40% do FGTS, e não pode sacar o FGTS depositado.
O que é o "saldo de salário"?
É o valor proporcional aos dias efetivamente trabalhados no mês em que ocorre o desligamento, calculado com base no salário mensal.
Fazer esse processo manualmente funciona.
Mas conforme sua empresa cresce, controlar jornadas, banco de horas e horas extras manualmente aumenta o risco de erros e consome tempo da equipe. A Altivi automatiza todo esse processo.