Absenteísmo é o nome técnico para faltas e ausências recorrentes no trabalho — atestados, faltas não justificadas, atrasos crônicos. Medir essa taxa é um dos indicadores mais importantes de saúde organizacional em RH.
Como calcular
Divida as horas perdidas (faltas, afastamentos) pelas horas totais previstas no período, e multiplique por 100.
Exemplo: uma equipe de 20 pessoas, jornada de 220h/mês, perdeu 88 horas no mês. Taxa = (88 ÷ 4.400) × 100 = 2%.
Faixas de referência
- Até 2% — saudável
- 2% a 5% — requer atenção
- Acima de 5% — crítico
Causas mais comuns
Clima organizacional ruim, sobrecarga de trabalho, problemas de saúde recorrentes (inclusive saúde mental) e falta de engajamento estão entre as causas mais citadas.
Calcule a taxa da sua equipe agora na nossa calculadora de absenteísmo.
Perguntas Frequentes
Faltas justificadas contam no absenteísmo?
Sim, o indicador soma todas as horas não trabalhadas, justificadas ou não — o objetivo é medir o impacto operacional, não julgar o motivo.
Absenteísmo alto está ligado a saúde mental?
Frequentemente sim. Pesquisas de clima e o acompanhamento de riscos psicossociais (NR-1) ajudam a identificar essa causa antes que vire um problema maior.
Fazer esse processo manualmente funciona.
Mas conforme sua empresa cresce, controlar jornadas, banco de horas e horas extras manualmente aumenta o risco de erros e consome tempo da equipe. A Altivi automatiza todo esse processo.